BUSTA PAGA: GUIDA AL LAVORO STRAORDINARIO

Definizione di lavoro straordinario, modalità di pagamento in busta paga, consenso del lavoratore e diritto al rifiuto nei confronti del datore di lavoro.

Per straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario (solitamente 40 ore settimanali) così come definito dall’art. Bikinis Calvin Klein Baratos 3 del D.lgs. Boxer Calvin Klein 66/2003, normalmente retribuito con maggiorazioni sulla busta paga. Calvin Klein Boxer Baratos Il lavoratore, in determinati casi, può rifiutarsi di effettuare il lavoro straordinario, ovvero deve essere obbligatoriamente chiesto un suo esplicito consenso, in altri è diritto del datore di lavoro chiedere delle ore di lavoro in più rispetto a quelle ordinarie previste nel CCNL e il lavoratore è tenuto ad accettare la richiesta.

Rifiuto e consenso

Entrando nel dettaglio il lavoratore può sempre rifiutare il lavoro straordinario:

  • qualora si tratti di un lavoratore studente;

  • se sussiste un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione;

  • se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede.

Il consenso è necessario nel caso in cui il lavoro straordinario rientri nei limiti di legge (250 ore annue) ed in assenza di previsione del contratto collettivo, come chiarito dalla Circolare del Ministero del Lavoro n. 8/2005. Calzoncillos Boxer Baratos Non è invece richiesto entro i limiti previsti dal CCNL e per eventi eccezionali (Circolare del Ministero del Lavoro n. Calvin Klein Underwear 8/2005 e n. 1484/1989).

Straordinario continuativo

Si considera lavoro straordinario anche quello prestato oltre il normale orario di lavoro con regolarità e continuità (c.d. straordinario continuativo) perché anche in questo caso permane l’eccezionalità della prestazione, dunque la maggiorazione va sempre riconosciuta.

Retribuzione

La retribuzione del lavoro straordinario viene calcolata separatamente da quella prevista per il lavoro ordinario e consiste in una maggiorazione in busta paga prevista dal singolo CCNL della propria categoria.

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